إدارة المواهب لتحقيق النمو

تتشرّف منصة "موطن ريادة الأعمال"، وهي مبادرة أطلقتها وزارة الاقتصاد في الإمارات، بالتعاون مع شركة Join Talent لمساعدة كافة الشركات التي تبحث عن كوادر بشرية موهوبة تساهم في نموها.

تتيح منصة Join Talent للشركات حلولًا مدمجة لإيجاد الكوادر البشرية الموهوبة تحت قيادة ألمع المهارات من كبرى الشركات في العالم وأسرعها نموًا. تساعد منصة Join Talent الشركات التي تسعى إلى توسيع فريق عملها من خلال إيجاد أصحاب الكفاءة ليشغلوا المناصب الشاغرة وإعداد العمليات والتجارب التي تتيح للشركات اختيار أفضل خطة للنمو.

أبواب التسجيل في هذا البرنامج مفتوحة أمام الشركات الناشئة التي تتّخذ من الإمارات مقرًا لها لتطّلع على كيفية توسيع نطاق عملها في مراحل نموّها المبكرة من خلال اعتماد الاستراتيجية الصائبة لإدارة المواهب.

مدّة البرنامج

يمتدّ البرنامج على ستّة أشهر، بدءًا من مقدّمة أوّلية "مكثّفة" لأربعة أسابيع، يليها الدعم المتواصل للفترة المتبقّية.

يستفيد المشتركون من الموارد الآتية

  1. أربع ورش عمل افتراضية:

    • ترتيب الأولويّات وتحديد الطلب على الوظائف – الاستفادة إلى أقصى حدّ من قدراتكم لتوسيع أعمالكم.

    • البحث عن الموظّفين في السوق العالمية للاطلاع على مخزون جديد من المواهب – وتشمل الورشة النصائح لاجتياز التحديات وإدارة انتقال الموظّفين من بلدهم وضمّهم إلى الشركة.

    • بناء صورة واضحة عن ثقافة الشركة – تسويق علامتكم التجارية كربّ عمل وإقناع سوق المواهب العالمية بها.

    • اختيار المواهب – كيفية إدارة عملية اختيار المواهب بنجاح.

  2. دعم خاص من أحد مدراء استقطاب المواهب (على صعيد الإدارة العليا) لساعة واحدة في الأسبوع لمدّة تصل إلى 6 أشهر، لمساعدتكم في المجالات الآتية:

    • مراجعة عملية التوظيف الراهنة وتحسينها

    • تحسين جودة المحتوى الموجّه خارجيًا مثل الوصف الوظيفي وإعلانات الوظائف الشاغرة

    • إعداد أدوات البرمجة للمساهمة في عمليّة التوظيف

    • تحديد المشاكل وإيجاد الحلول بالتعاون مع المدراء التنفيذيين والإدارة العليا للمسائل المتعلّقة باستقطاب المواهب، من ناحية التحديات أو الفرص.

  3. الوصول مجانًا إلى كافة فصول سلسلة Talent Acquisition Insight ورُزم الدعم التابعة لها – وهي أفضل دليل للتوظيف من إعداد فريق خبراء Join Talent.

  4. فرصة لفريقكم للاطلاع على تقرير Talent Insights Report خاص بحسب احتياجات الشركة، يتمحور حول توافر المهارات اللازمة، التي تودّ شركتكم استقطابها إلى الإمارات، في أنحاء البلاد الأساسية/المناطق التي تهمّكم.

  5. حسم حصري على أسعار خدمات التوظيف والخدمات الاستشارية التي يوفّرها خبراء استقطاب المواهب في شركة Join Talent للاستفادة من أي دعم إضافي بعد إتمام عملية التوظيف أو لإعداد نموذج تشغيلي أكثر تعقيدًا لاستقطاب المواهب.

معايير الأهلية

  • مؤسّسة مسجّلة قانونيًا في الإمارات

  • مؤسّسة تنوي زيادة عدد موظّفيها خلال الأشهر الستّة المقبلة

  • مؤسّسة تدرّ الإيرادات أو جمعت رأس المال

تفاصيل البرنامج

الوحدة التدريبية

الجدول الزمني

وصف الأهداف المنشودة

الورشة الافتراضية الأولى

فبراير الأسبوع الأول

ترتيب الأولويّات وتحديد الطلب على الوظائف – الاستفادة إلى أقصى حدّ من قدراتكم لتوسيع أعمالكم

  • كيفية تحديد الطلب على الوظائف – الوقت المناسب للتوظيف/القدرات المطلوبة

  • كيفية تقييم مدى أهميّة المنصب نسبةً إلى خارطة الطريق التي رسمتها الشركة

  • ترتيب التوظيف بشكل يضمن أفضل نتيجة ممكنة لتحقيق النمو وتعزيز الإنتاجية

  • كيفية الحرص على مشاركة المؤسّسين/الإدارة العليا في عملية اختيار المناصب ذات القيمة

الورشة الافتراضية الثانية

فبراير الأسبوع الثاني

البحث عن الموظّفين في السوق العالمية للاطلاع على مخزون جديد من المواهب – وتشمل الورشة النصائح لاجتياز التحديات

  • المنافسة في الإمارات وانتقاء الأفضل من بين حشد كبير من المواهب 

  • الاستعانة بالمعلومات والتحاليل للبحث عن أسواق مستهدفة

  • إنشاء منصة لتوظيف المواهب عن بُعد بنجاح 

  • إدارة انتقال الموظّفين من بلدهم وضمّهم إلى الشركة

الورشة الافتراضية الثالثة

فبراير الأسبوع الثالث

بناء صورة واضحة عن ثقافة الشركة – تسويق علامتكم التجارية كربّ عمل وإقناع سوق المواهب العالمية بها

  • "ساحة المعركة" لاستقطاب المواهب – فهم خفايا هذا المجال

  • إعداد لمحة عامة عن القيمة الافتراضية للموظّف

  • التركيز على الرؤية لاستقطاب المواهب بنجاح

  • تمييز المواهب بحسب الثقافة والجغرافيا

الورشة الافتراضية الرابعة

فبراير الأسبوع الرابع

اختيار المواهب – كيفية إدارة عملية اختيار المواهب بنجاح إعداد عملية مفصّلة وسريعة

  • إعداد عملية مفصّلة وسريعة

  • الحرص على أن يفهم الجميع مهامهم الخاصة والكفاءات المنشودة للانضمام إلى الشركة

  • أهميّة حلقة الملاحظات

  • خلق تجارب مميّزة 

مراحل البرنامج

المهلة الأخيرة لتقديم الطلبات

3 فبراير 2023

انطلاق البرنامج

فبراير 2023

انتهاء البرنامج

يوليو 2023